PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA KABUPATEN PANIAI PROVINSI PAPUA TENGAH
Keywords:
career development, job promotion, employee performance, PT. Bank Pembangunan Daerah PapuaAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of career development and job promotion on employee performance at PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Enarotali Branch Office, Paniai Regency, Central Papua Province. The sample processed consisted of 35 employees. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis after fulfilling the classical assumption tests, namely the Normality test, Heteroscedasticity test, Multicollinearity test, and Autocorrelation test. The data used is primary data collected through questionnaires distributed directly to employees. The results of this study indicate that the career development variable partially has a negative and insignificant effect on employee performance, while job promotion has a positive and significant effect on employee performance. Career development and job promotion simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Enarotali Branch Office, Paniai Regency, Central Papua Province.
Downloads
References
Annida, K, Aisah, Maulani L.E., Sahari, B. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis, Vol 2.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta : Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko,T. H.2016.Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hutabarat. 2022. Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Mitra Sejati Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Indriantoro, N., & Supomo, B.2014. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen (Vol. 12). Yogyakarta: BPFE.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (1).
Laela, S., & Santoso, M. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 14(1), 89–100.
Mahesa Senny Teguh, (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tangerang. Institutional repositories & scientific journals. UPT Perpustakaan Universitas Pasundan.
Mangkunegara, A., & Huddin, M. 2016. The effect of transformational leadership and job satisfaction on employee performance. Universal Journal of Management, 4(4), 189–195.
Marlius Doni & Syarin Alfi, (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin kerja,dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol. 17 No. 2
Ningsih Rahayu, Asyari & Izmuddinan Iis, 2020. Pengaruh Islamic Human Capital dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Journal of Economic Studies Vol. 4, No. 2.
Putri, M. A. 2020. Pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap produktivitas kerja: Studi pada PT. Asia Pasific Fibers, Tbk Performance.
Sedarmayanti.2019. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja.
Sesi, N. P. A. I., & Suwandana, I. G. M. 2020. Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPR Lestari.
Sinta Nuriyah, Nurul Qomariah & Trias Setyowati. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Puskesmas Padang. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 1.
